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未休年假能要求经济补偿吗?人社部举例回应

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  小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变化劳动条约杀青同等,解除了条约,公司依法支付了经济补偿。小陈觉得,虽然公司支付懂得除劳动条约的经济补偿,但他事情已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,因为事情缘故原由没休成,要求公司对未休年休假支付响应补偿。

  公司觉得小陈是由于自身缘故原由没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,澳门十三第客户端下载是以不合意支付年休假补偿。

  仲裁委审理后觉得因为小陈在2017年度的病假没达到3个月以上,公司仍须澳门十三第客户端下载支付小陈2018年未休年假的人为待遇。

  《劳动条约法》规定,劳动者不享受昔时的年休假,必要相符五种情形:

  一是依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

  二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣人为的;

  三是累计事情满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

澳门十三第客户端下载  四是累计事情满10年不满20年,请病假澳门十三第客户端下载累计3个月以上;   南方财富网微旌旗灯号:南方财富网

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